Værdikategorisering
Jeres stillingers værdi vurderes efter de fire lovkriterier. Melian samler dem i kategorier.
I ved, hvem der laver arbejde af samme værdiLige løn gjort simpelt til små og mellemstore virksomheder
Bliv klar til løngennemsigtighedsdirektivet 1. januar 2027
Melian giver jer overblik over, hvad jeres stillinger er værd, hvad der afgør lønnen, og hvor stor forskellen er mellem mænd og kvinder, og gør jer klar til at svare medarbejderne og indberette til myndighederne.
- Løndata forlader ikke EU
- Baseret på EU’s retningslinjer
- HR afdeling ikke nødvendig
Det får I
Alt det, direktivet kræver - ét sted
Slut med regneark, løse dokumenter og spørgsmål, I ikke kan svare på.
Lønkriterier
Objektive og kønsneutrale kriterier for løn, skrevet ned og til at finde for medarbejderne.
Ingen usagte regler om lønAnalyse af lønforskelle
Forskellen mellem mænd og kvinder beregnes pr. kategori og kan forklares objektivt og kønsneutralt.
I ser tallene, før nogen spørgerLønindsigt
Svar på en medarbejders anmodning med kategoriens gennemsnit, opdelt på køn.
Svar inden for fristen på to månederLønredegørelse
Den lovpligtige indberetning bygges af jeres egne tal og kan genskabes år for år.
Klar til myndigheden, ikke et regnearkDokumentpakke
Lønpolitik, jobopslag og rekrutteringspolitik efter nyeste lovgivning.
Fagligt gennemarbejdetForløb
I mål på tre trin
I skal ikke være jurister. I skal kende jeres egne stillinger.
01
Upload løndata
Løndata og en liste over jeres stillinger. Vi strukturerer og validerer.
02
Stillinger vurderes
En metode formet af ledelseserfaring og bygget på direktivets krav og danske forhold.
03
I er klar til at svare
Kategorier, tal og dokumentation ligger klar, før nogen spørger.
Pris
Én pris, efter hvor mange I er
Prisen følger antallet af ansatte. Betales årligt forud.
2.999 kr.pr. måned ved 30 ansatte
Spørgsmål
Det bliver vi oftest spurgt om
Er der noget andet, tager vi det på mødet.
Retten til lønindsigt gælder fra 1. januar 2027, uanset hvor mange I er. Hvornår I første gang skal indberette til myndighederne, afhænger derimod af antallet af ansatte. Vi gennemgår jeres situation på mødet, så I ved præcis hvad der gælder for jer og hvornår.
I kan komme i gang med jeres stillinger alene. Det er alt, der skal til for at begynde værdikategoriseringen. Løndata med løn, aftalt arbejdstid og køn pr. medarbejder skal først bruges, når lønforskellen skal beregnes.
Nej. Værdien bygger udelukkende på stillingens objektive krav, altså færdigheder, ansvar, indsats og arbejdsvilkår. Medarbejderens erfaring, anciennitet og nuværende løn indgår ikke.
En forskel er ikke i sig selv ulovlig. Loven kræver, at den kan forklares på objektive kriterier. Melian viser forskellen pr. kategori, og I noterer begrundelsen, hvor der er en. Er der ingen forklaring, lægges en handlingsplan.
I styrer adgangen selv. Kolleger, der skal vurdere stillinger, kan gøre det uden at se løn, fordi vurderingen og løndelen er adskilt i produktet.
Abonnementet betales årligt forud. Det fornyes automatisk, medmindre det opsiges senest tre måneder før periodens udløb.
Book et møde
Worst case: I går fra mødet med styr på, hvad direktivet kræver af jer.
30 minutter · ingen forpligtelser